上回我們知道績效調整模型-固定百分比提領策略能夠隨著投資組合績效變化改變提領金額，投資組合報酬率高時，多領一些錢來用，投資組合報酬低的時候，少領一些前來用，但是多領與少領的界線太過廣泛，起始預定的提領金額可以增加100%或減少60%，如果建立一個提款百分比的上下限，可以優化固定百分比提領策略到什麼樣 …
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上回我們知道繁榮退休模型確實能夠提供比固定美元策略更高的初始提領率，但這是透過削減未來的支出，才能辦到的。是不是還有其他可以優化的提領率方式呢？今天讓我們來繼續閱讀William P. Bengen於2001年5月在Journal of Financial Planning發表的Conserving …
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上回我們知道4%的提領規則不是一個很好的方法，從退休開始一直到最後，每年的支出都是維持固定，並不符合退休的實際情況，因為實際情況是退休剛開始支出比較多，隨之慢慢地減少。那我們如何優化4%的退休金提領規則(也就是固定美元策略)呢？今天讓我們來繼續閱讀William P. Bengen2001年5月在J …